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薪資無變化人難招 老板人品成關鍵  
來源:華西都市報  作者:羅琴  時間:2013-02-19 11:22:07

2月18日,節后的成都錦江區人力資源市場已擠滿了務工者。劉陳平攝

  @華西都市報:

  求職者說:“炒老板魷魚的理由,是他為人處世差”

  招人方說:“今年薪酬福利沒什么變化,我嗓子說啞了還沒招到一個”

  人才市場負責人說:“盡管今年大部分崗位平均薪酬上漲200元左右,仍未對求職者構成足夠吸引力。”

  昨日是春節大假后的首個周一,成都各大人才市場都蜂擁進了上千名求職者。記者在錦江區人才資源市場和宇輝人才資源市場看到,現場人氣爆滿但成功率較往年偏低,不少求職者處于觀望狀態。

  市場方表示,求職者更重視工作體面程度、能否得到尊重、以及能否長遠發展,用人單位也要適應變化投求職者所好。

  求職之變

  老板人品成關鍵

  上午9時許,成都錦江區人才資源市場外,常年替求職者寫求職信息的攤位前,只站了2個人。36歲的趙安財緊盯著攤主手中的筆,生怕寫錯。

  “專業:火鍋師。10年以上管理、廚房經驗。”拿著這張半米見方的求職信,趙安財大步向50米開外的市場走去。去年,趙安財還是一個拿著4千多元月薪的大廚,手下帶著幾個人,在郫縣一家飯館工作。幾個月下來,趙安財萌生去意,年底果斷離職。問起離職原因,他說是因為原老板“為人處世差”。

  今年春節剛過,他就從老家雅安來到成都,打算在找個“尊重”人的老板做事。他說,工資維持去年的水平就行,關鍵是老板“人要好”,這樣子工作起來心里愉快,少拿幾百塊也沒關系。

  招工之變

  薪資無變化人難招

  在錦江區人力資源市場內,大屏幕上一直滾動顯示著用人單位提供的崗位信息。

  在展位前,一家招洗車工的公司前站了不少求職者。負責招聘的楊先生說,公司年后開新店,急著用人,頭一次采取了進人才市場的方式,以往都是在門店貼招聘啟事,或者發動員工推薦親友。他頭一天已經招了3個洗車工,昨日不到半小時又招了一個。

  楊先生說,和其他同行業比較,他們提供的工資普遍高了200元左右,另外還包吃住買保險,對求職者很有吸引力。

  而同一排展位的一家家政公司招聘負責人則皺著眉頭抱怨,由于薪資福利沒出“新花招”,她一上午嗓子都說啞了,都沒招到一個人,想起還是有點心慌。

  市場觀察留住90后不僅靠“高薪”還要靠溫馨

  “目前市場存量崗位豐富,和求職者數量比接近1:1,但招工找工成功率低,說明求職者還處在觀望期。”針對節后的求職情況,錦江區人才資源市場主任黃潔分析:“不得不說,新一代的農民工觀念和父輩很不一樣,”黃潔說,在同等薪酬的情況下,90后求職者會綜合考慮工作環境、是否提供住宿和體面等因素。盡管今年大部分崗位平均薪酬上漲200元左右,仍未對求職者構成足夠吸引力。

  目前,錦江區人才市場的求職成功率在35%左右,黃潔說這說明大部分人仍在觀望期,求職者和用工方在互相博弈,到大年十五左右,雙方求職用工需求更迫切時,局勢才會明朗下來。

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(編輯:鄭克姍)

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